Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt werden, profitieren von der Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis, wenn die Aktien zu einem Kurs gehandelt werden, der höher ist als der Ausübungspreis. Manche Unternehmen bewerten den Preis, zu dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Die Unternehmen werten den Ausübungspreis auf, um ihre Mitarbeiter zu halten. Wenn ein Streit darüber besteht, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatliches Recht, nicht Bundesgesetz, deckt solche Streitigkeiten ab. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung gilt, verwenden Unternehmen in der Regel Form S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SEC-EDGAR-Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan zu erhalten. Mitarbeiterbeteiligungspläne sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die Ruhestandspläne sind. Wie Sie Aktienoptionen arbeiten Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihres Unternehmens Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2014x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHow Das Unternehmen weiß, du gehst, um Ihre Arbeit zu beenden, bevor Sie tun Workday ist ein HR-Technologie-Unternehmen, die Ihr Arbeitgeber erzählen will, dass youre planen Ihren Job zu verlassen Idealerweise noch bevor du nach deinem nächsten Gig gestartet bist. Während dies klingt wie eine Art schreckliches Big Brother-Szenario, hat es weniger mit Mind Control zu tun, als es mit Statistiken zu tun hat. Workdays neue Software, die es hofft, im nächsten Jahr zu veröffentlichen, arbeitet mit Blick auf Ihre Karriere Progression und den Vergleich mit anderen Mitarbeitern, die einen ähnlichen Weg gefolgt sind. So, wenn andere Leute in Ihrer Position das Unternehmen nach einem Durchschnitt von zwei Jahren auf dem Job verlassen haben, könnte Workday Ihre Chefs eine Anmerkung senden lassen, die sie wissen, dass Sie sich vorbereiten konnten, sich zu teilen. Die Idee ist, in der Lage sein, ihre Kunden Empfehlungen geben, wie geben Jane eine Förderung, die es ihnen ermöglichen würde, ihre talentiertesten Mitarbeiter zu halten. Dies ist nicht Skynet, versuchten nicht, alle Menschen hier zu töten, Workday VP Technologieprodukte Dan Beck erzählt Business Insider. Dies ist nur eine Art von Erhöhung Ihres Urteils. Der Arbeitstag ist ein neun Jahre altes Unternehmen, das Software dazu beiträgt, große Unternehmen bei der Personalabrechnung zu unterstützen, ihre organisatorische Hierarchie darzustellen und die Mitarbeiterzahlen zu vermarkten. Aber für seine nächste Runde von Produkten, plant es, über die bloße Organisation von Informationen hinauszugehen, indem sie eine Empfehlungsmaschine verwenden, die denen ähnlich ist, die von den Verbraucher-fokussierten Firmen wie Pandora oder Facebook verwendet werden. Im vergangenen Jahr hat sie Mohammad Sabah angeheuert, die zuvor am Netflix-Filmempfehlungsalgorithmus arbeitete. Arbeitstage Methode der Bestimmung, wann ein Mitarbeiter im Begriff ist zu teilen, bringt Daten aus verschiedenen Quellen. Erstens, das Unternehmen scours eine Datenbank von 300 Millionen Internet-Stellenangebote, um herauszufinden, welche Fähigkeiten sind die meisten in-Nachfrage gerade jetzt. Zusätzlich zum Betrachten einer Angestellten-Jobbeschreibung berücksichtigt der Algorithmus Faktoren wie, wie lang sie im Unternehmen gewesen sind und wenn sie zuletzt eine Förderung empfingen. Seit Arbeitstagen Kunden sind alle großen Unternehmen, die Tausende von Mitarbeitern haben, kann jede Person mit vielen ähnlichen Arbeitnehmern, die vor ihnen kommen verglichen werden. Bei der Prüfung seines Produktes mit einem großen Kunden, war Workday überrascht, dass die größte Determinante, ob ein leistungsstarker Mitarbeiter das Unternehmen verlassen würde, war die verschiedenen Arten von Arbeit jeder Mitarbeiter war verantwortlich für sogar mehr als Lohn oder die Zeit, die vergangen war Seit ihrer letzten Förderung. Basierend auf diesen Informationen kann es zum Beispiel sagen, dass ein Umzug eines IT-Managers zu einem Job in Software-Engineering könnte sie 30 weniger wahrscheinlich zu verlassen. Wenn nichts anderes, sagt Beck, könnten die Warnglocken helfen Führungskräfte wissen, wann seine Zeit, um mit einem Mitarbeiter über ihre nächsten Schritt zu sprechen. Arbeitstag gab uns dieses Mockup, um zu zeigen, wie die Software aussehen wird: In der Zukunft will Workday Daten verwenden, um zu prognostizieren, welche Mitarbeiter in den kommenden Jahren am produktivsten sein werden, und die Mitarbeiter zu stärken, indem sie ihnen die Möglichkeit geben, die Daten selbst zu sehen . Der Grund war auf Empfehlungen begeistert, denn wir sehen, dass der echte Goldstandard, sagt Beck. Es passiert die ganze Zeit in unserem Verbraucher Leben, und das ist, was auf Unternehmenssoftware zu bringen. SEHEN SIE AUCH: 3 Weisen Google Tricks seine Angestellten in das Essen gesundes, wie diese Firma Youre kennt, das gehend, Ihren Job zu beenden, bevor Sie tun
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